Quelle organisation adopter en télétravail ?

Télétravail

Télétravail, home office, work at home, télécommuting, appelé de différentes façons, sa signification reste la même : travailler à distance.

En effet, il permet à un salarié d’exercer sa fonction professionnelle en dehors des locaux de l’entreprise.

Il peut paraître difficile de s’adapter à cette manière différente de travailler, je vous l’accorde, mais il est pourtant utile de prévoir le télétravail dans certaines situations imprévues…

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Créez votre espace !

Il est important de créer votre espace, votre univers lorsque que vous travaillez à distance et de vous sentir comme en entreprise ! Votre poste de télétravail doit être fonctionnel, pratique et vous offrir un confort de travail, avec une organisation qui vous est propre. Favorisez votre concentration grâce à une atmosphère qui reflète l’état d’esprit que vous auriez en entreprise. Aménagez votre « office » !

Une organisation bien pensée !

Le télétravail nécessite de s’adapter. En réalité, il est nécessaire d’avoir une organisation plus poussée afin de garder le rythme que vous aviez lorsque vous exerciez en entreprise ! Il est vrai que, cela peut paraître complexe, cependant il est important de suivre une régularité de travail pour garder une énergie stimulante. Faites votre « to do list » !

Restez en contact !

Protéger le lien entre collègues est primordial, même en télétravail ! Continuez donc d’échanger avec vos collègues afin de favoriser l’efficacité de votre travail. De plus, cela va permettre de maintenir l’activité et ce, dans de bonnes conditions. Salariés ou chef d’entreprise, le mot d’ordre : communiquer. Par mail, en visioconférence, par téléphone… Tous les moyens sont bons pour garder une relation de proximité !

L’intelligence, c’est la faculté de s’adapter au changement.

Stephen Hawking

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